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《弟子规》与职业道德
【出处:宇志春芽第7期 发表时间:2012/11/26 查看次数:2503】

《弟子规》与职业道德

劳务部 崔淑娟

我读《弟子规》还是在孩子上幼儿园时开始,为了让孩子能够背下来,我跟他一起开始学。《弟子规》,是依据圣先师“孔子”的教诲而编成的生活规范。几千年前,他教导我们:首先在日常生活中要做到孝顺父母,友爱兄弟姐妹;其次在一切日常言语、生活中,要小心谨慎,要讲信用;与大众相处时要平等博爱,并且亲近有仁慈的人,向他学习;如果还有多余的时间、精力,就应该好好学习六艺等其他有益的学问。这也就是《弟子规》中总叙的内容:“弟子规,圣人训,首孝弟,次谨信,泛爱众,而亲仁,有余力,则学文。”

起初,学习这本书是为了让孩子从小竖立一个正确的生活态度,但是通过对孩子的讲解过程中,发觉这本书其实也是对大人的一面镜子,能够折射出自己自身有些不正确的地方。

   上周末的培训会中,公司劳务部将学习《弟子规》提到了培训日程。起初《弟子规》给我的第一感觉是教导孩子如何竖立一个正确的生活规范,而成人学了又有何用。但是通过我对弟子规的解读,浅谈其中的内容与公司企业管理相通的地方。首先谈一下《弟子规》与职业道德相通的方面:

职业道德

   弟子规总叙说到“有余力,则学文”,最后“不力行,但学文,长浮华,成何人”,原意是只是一味地做,而不去学习圣贤教诲,那就会变得自以为是,执着自己的见解,违背了真理,是不对的。与企业相联系来说,公司新员工的第一步应该是培训员工职业道德,如果只关心技能的培训,可能反倒会给企业带来意料不到的危害,甚至会正如毛泽东据说“知识越多越反动”。

   培训员工的职业道德要注意哪几点?

首先应该是忠诚度。《弟子规》中提到“首孝悌”,然后在“入则孝”一章里讲的是为人子之道,子女的本分就是一个孝字。孝悌是中国文化的基础,一个人能够孝顺,他就有一颗善良仁慈的心,有了这份仁心,就可以利益许许多多的人。放在企业中来说就是,一个人只有懂得了孝悌,在家孝敬父母才会忠于企业、上司,学会了尊重父母兄弟,才会在企业尊重上司、同事,与他们和睦相处。“父母呼,应勿缓,父母命,行勿懒”、“兄道友,弟道恭,兄弟睦,孝在中”,先有了家庭伦理,才会有企业伦理。换言之,企业也应该当家庭一样来管理,员工把企业当成自己的家一样来爱护,把自己当成家的主人来尽全力而为之。

其次是团队精神。团队精神的核心思想是合作和“利他精神”,而这恰好是《弟子规》中的孝悌和泛爱众的精髓。爱公司、爱团队、爱客户、爱学生等,都是发源于孝和爱,如果理解了“泛爱众”一章的内容了,就可以塑造我们的团队精神信仰,能够最大限度的统一团队的价值观。

 日本某公司在华企业的新员工培训计划中有日方集团的事业发展介绍、与日方集团公司中国前辈的交流、商业礼仪、社会素养、中日异文化的交流、最后是报告、联络、商谈。日方公司对新员工的培训已经在有意识的进行一些与人的职业道德、文化融入相关的课程。比如“报告、联络、商谈的基本”也就是我们日文所说的“報告、連絡、相談”,简称ほうれんそう,这就是弟子规中提到的“出必告、反必面、”“事虽小,勿擅为,苟擅为,子道亏”,因此从职业道德方面来看,弟子规很有必要来读懂和学习。

不知道那个日方公司是不是读过了《弟子规》,但是最起码几千年前圣人所讲的道理,在现代的社会当时仍然可以适用。

未完。。。。


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