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《弟子规》与职业纪律
【出处:宇志春芽第8期 发表时间:2012/11/26 查看次数:2961】

《弟子规》与职业纪律

                劳务部 崔淑娟

书接上回---

五月份的日本劳务部工作忙的很充实,六月份的计划也排的满满的。在这充满热情的六月里,让我们沏一杯香茶,静下心来跟我一起细品《弟子规》与职业纪律。

上期讲的是《弟子规》与职业道德的关系,这一期简单说一下与职业纪律的关系。古人云“铁打的营盘流水的兵”,营盘要用铁一般的纪律来也就是规章制度来打造。要求员工要遵守职业纪律,采用钢铁般的生硬方式不一定能起到良好的效果。《弟子规》的“谨”一章里讲的,潜移默化的讲到了。所谓“谨”,就是一种生活态度,我们做人要谨慎小心,才不至于犯错误。“谨”这部分的教诲可以培养一个人三方面的能力:第一是自制力,第二是独立生活的能力,第三是做事的能力。自制力这方面,如果我们能将这一段里的内容记到心里,并能落实到自己的纪律意识当中,那么我们就不会对企业里面相关的规章制度而产生心理抵触。

首先是懂得遵守时间。“朝起早,夜眠迟,老易至,惜此时”,为人子应早起,把握光阴及时努力。因为人生的岁月很有限,不要等到年纪老了,才悔恨自己学浪费了宝贵的青春时光。从日常起居培养时间概念,这样我们才能懂得按时完成工作,遵守工作计划。一个人如果懂得去完成他人生的本分、使命,即使没有人去推他,他也会快步向前。

其次懂得计划和反馈。“出必告,反必面,居有常,业无变”,意思是外出离家时,须告诉父母要到哪里去,父母批准了我们才可以去。回家后还要当面禀报父母回来了,让父母安心,这些都是必要的礼貌。平时生活习惯要保持正常有规律,不要任意改变。长大以后,应居有定所、事业专注,切勿荒废、空过一生,让父母为我们担忧。虽然对父母长辈要做到如此,在企业管理中,也应该在工作执行前注意报告,执行过程中和结束后应注意反馈。比如“ 事勿忙,忙多错,勿畏难,勿轻略”,意思是做事不要急急忙忙慌慌张张,因为忙中容易出错。做事情不要急于求成,要稳稳当当、按部就班地进行。遇到该办的事情不要畏苦怕难而犹豫退缩,也不可以草率、随便应付了事。告诉了我们安排工作时不要忙乱,安排计划时也不要过分高估事情的困难度,也不要过分低估其重要性。如果我们的工作态度和职业精神能够得到提升,那么我们不会在工作中遇到跟自己有利的事情就上前,遇到困难的时候退缩。再比如说有的实习生赴日本后稍微遇到一些困难,受了一点委屈,就想家要求回家,觉得在国外工作很苦很烦,这就是“畏难”。如果能够深刻理解了《弟子规》里面的内容,将《弟子规》中的“勿畏难,勿轻略”的思想进行贯彻,也许就能跨过每一个困难。

第三懂得处事纪律。“话说多,不如少,惟其是,勿佞巧”,意思是话说多了,大部分都是废话,不如少讲几句,避免过失。说话要恰到好处,谈话内容要实事求是,不着边际、没有根据的谎话,终有被识破的时候。所谓“言多必失”,如果你滔滔不绝,很多话还没有思考清楚就说出去了,结果就收不回来了。所以,处事要少言、慎行。在讲话之前,我们首先要想,讲这句话自己能不能够做到、能不能够对这个话负责。如果我们说的话能够做到、能够负起重任,这才能够说。如果说了话之后不能负责任,我们在他人心目中的信用就会慢慢地减少。再就是没有根据的猜测,特别是对别人不利的猜测,要本着对别人负责,同时要本着对自己的信用负责的原则,不要乱讲。在公司里更是如此,听到别人说的话在自己没有得到证实的时候,不能轻信,以免影响大家共同工作的情绪。只有这样了,没有根据的传言也会越来越少,公司的气氛会越来越好。

上节取自“信”这一章里,这一章主要讲的是为人处事的规则。我将在下一章浅谈《弟子规》与职业素养。未完。。。。


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